Av nyrekryterade ledamöter till  storbolagsstyrelserna under 2024, stod kvinnor för en mindre andel än tidigare. Det visar undersökningen Board Monitor, som görs varje år av rekryteringsfirman Heidrick & Struggles.

Av nytillsättningarna i OMXS30-bolagens styrelser förra året var bara 32% kvinnor. Det är den lägsta andelen kvinnliga tillsättningar på flera år i Sverige.

Totalt bestod OMXS30-bolagens styrelser av 36% kvinnor 2024. Andelen kvinnliga styrelseledamöter närmar sig därmed de 40% som EU definierat som en godtagbar jämn könsfördelning i börsstyrelser.

“Att det valdes in så få nya kvinnliga ledamöter förra året kan ses som en viktig påminnelse om att utvecklingen inte får tas för given. Varje steg framåt behöver följas upp av ett fortsatt engagemang för att den positiva utvecklingen inte ska stanna av”, säger Patrik Hammar, Sverigechef på Heidrick & Struggles.

Rekordmånga nya ledamöter med VD-bakgrund

Steg rejält gjorde däremot antalet personer med operativ erfarenhet, som valts in i styrelserummen: 68% av nyvalda ledamöter i OMXS30-styrelserna har en bakgrund som VD. Det gäller både kvinnliga och manliga nykomlingar. Det är en rekordhög andel – 2023 var siffran 50%.

Bara 29% av de nyvalda är förstagångsledamöter utan tidigare erfarenhet från börsstyrelser. Det är å andra sidan den näst lägsta andelen på fem år.

“Det är positivt att nybörjare får chansen. Men vi behöver se större mångfald vad gäller kön, bakgrund och yrkeserfarenhet om svenska bolag ska vara väl rustade för framtidens styrelseutmaningar och bibehålla sin konkurrenskraft”, säger Patrik Hammar.