Ända sedan statsminister Fredrik Reinfeldt i vintras talade om en framtida pensionsålder på 75 år så har allt fler insett att vi, för att behålla nivån på vår välfärd, måste arbeta längre.

Och svenskarna är inte främmande för den tanken. Tvärtom. Hela 43 procent svarar i en undersökning från AMF att man kan tänka sig att arbeta längre än till 65 års ålder.

Men för att vi ska göra det har vi vissa krav på vår arbetsmiljö. Intressanta utmaningar, tydliga mål, mindre detaljstyrning från chefer, erkännande, rättvist ledarskap och samarbete där man både får och kan ge stöd är faktorer som kan övertala oss att stanna på jobbet. Det konstateras i en rapport från Arbetsmiljöverket som kom på måndagen.

"En bra arbetsmiljö är en grundförutsättning för att vi både ska vilja och orka producera fler arbetade timmar och vara kvar i arbetslivet högre upp i åldrarna", säger Mikael Sjöberg, generaldirektör på Arbetsmiljöverket.

Möjligheten att arbeta deltid är också något som kan få oss att arbeta längre. 90 procent av svenskarna är positivt inställda till att arbeta deltid efter 65-årsdagen, med deltidspension. Även egenföretagande, där arbetstid och arbetsbörda kan anpassas efter egna villkor, är något som kan få oss att jobba längre.

Det är dock inte bara hos arbetstagarna som viljan till ett längre arbetsliv måste finnas. Ett stort hinder för en senare pensionsålder är arbetsgivarnas ofta negativa inställning till äldre arbetskraft, något som socialförsäkringsminister Ulf Kristersson har kallat för "ålderism". En vanlig föreställning är att äldre har svårare att lära sig ny teknik, något som det enligt Arbetsmiljöverket inte finns något stöd för i forskningen.

I rapporten lyfter myndigheten istället fram fördelar som den äldre arbetskraften har; bättre prioriteringsförmåga, god självkännedom, förmågan att överblicka och gott tålamod. Det här vill Arbetsmiljöverket att fler företag ska bli medvetna om:

"Det behövs mer kunskap och fler lösningar som möter vårt samhälles krav på att fler kan arbeta fler timmar över livet. Arbetsgivare behöver veta hur det kan bli ekonomiskt lönsamt att satsa på äldre arbetskraft", säger rapportförfattaren Britt Östlund.