Få kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper
40 procent av börsens bolag har inte en enda kvinna i ledningsgruppen, framkommer det i en ny undersökning. SEB, med vd Annika Falkengren, är ett undantag.
13 februari, 2012
Det har länge talats om hur låg andelen kvinnor är i börsbolagens styrelser. Mindre omtalat är hur låg andelen kvinnor är i börsbolagens ledningsgrupper.
Enligt stiftelsen Allbright, som har tittat på samtliga bolag på Stockholmsbörsen, är det endast 14 procent av platserna börsbolagens ledningsgrupper som innehas av kvinnor. Det innebär att det går sju män på en kvinna.
Bland de bolag som hamnar på "svarta listan", det vill säga som inte har någon kvinna alls i sina ledninggrupper, finns bolag som lastbilsjätten Scania, bilsäkerhetsföretaget Autoliv, Kinneviksägda Millicom, låsjätten Assa Abloy, gruvbolaget Boliden, läkemedelsföretaget Meda, byggbolaget Peab och skogsbolaget Stora Enso med flera.
Men i guldbolaget Semafo, spelbolaget Unibet, fastighetsbolaget Catena, solenergiproducenten Etrion, kontraktstillverkaren NOTE och jordbruksbolaget Trigon Agri är det ännu värre ställt med fördelningen av bolagens maktpositioner. Där saknas det kvinnor i både styrelse och ledningsgrupp.
I rapporten konstateras det att utvecklingen trots allt går framåt vad gäller kvinnor i börsbolagsstyrelser. De senaste åren har bolag med noll kvinnor i sin styrelse minskat från 20 till 13 procent. Men vad gäller kvinnor i ledningsgrupperna står utvecklingen still.
"Kvinnorepresentationen de senaste åren har legat mellan 10 till 15 procent", konstaterar Allbright, att jämföra med de 14 procenten i årets rapport.
Det finns dock bolag där andelen kvinnor i ledningsgruppen är högre än andelen män. Det gäller i investmentbolaget East Capital Explorer, kläd- och accessoarbolaget Venue Retail Group, fastighetsbolaget Atrium Ljungberg, modebolaget Odd Molly, klädbolaget Kappahl, medicinteknikbolaget Artimplant, bemanningsföretaget Poolia och klädbolaget RNB. Samtliga dessa bolag har en kvinnlig vd, och många av dem återfinns till synes inom konsumentindustrin.
Allbright är en stiftelse vars syfte är att få antalet kvinnor i styrelser och ledningsgrupper att öka. Initiativtagare och finansiär till Allbright är finansmannen Sven Hagströmer, ordförande för Creades/Öresund.
Få kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper
40 procent av börsens bolag har inte en enda kvinna i ledningsgruppen, framkommer det i en ny undersökning. SEB, med vd Annika Falkengren, är ett undantag.
13 februari, 2012
Det har länge talats om hur låg andelen kvinnor är i börsbolagens styrelser. Mindre omtalat är hur låg andelen kvinnor är i börsbolagens ledningsgrupper.
Enligt stiftelsen Allbright, som har tittat på samtliga bolag på Stockholmsbörsen, är det endast 14 procent av platserna börsbolagens ledningsgrupper som innehas av kvinnor. Det innebär att det går sju män på en kvinna.
Bland de bolag som hamnar på "svarta listan", det vill säga som inte har någon kvinna alls i sina ledninggrupper, finns bolag som lastbilsjätten Scania, bilsäkerhetsföretaget Autoliv, Kinneviksägda Millicom, låsjätten Assa Abloy, gruvbolaget Boliden, läkemedelsföretaget Meda, byggbolaget Peab och skogsbolaget Stora Enso med flera.
Men i guldbolaget Semafo, spelbolaget Unibet, fastighetsbolaget Catena, solenergiproducenten Etrion, kontraktstillverkaren NOTE och jordbruksbolaget Trigon Agri är det ännu värre ställt med fördelningen av bolagens maktpositioner. Där saknas det kvinnor i både styrelse och ledningsgrupp.
I rapporten konstateras det att utvecklingen trots allt går framåt vad gäller kvinnor i börsbolagsstyrelser. De senaste åren har bolag med noll kvinnor i sin styrelse minskat från 20 till 13 procent. Men vad gäller kvinnor i ledningsgrupperna står utvecklingen still.
"Kvinnorepresentationen de senaste åren har legat mellan 10 till 15 procent", konstaterar Allbright, att jämföra med de 14 procenten i årets rapport.
Det finns dock bolag där andelen kvinnor i ledningsgruppen är högre än andelen män. Det gäller i investmentbolaget East Capital Explorer, kläd- och accessoarbolaget Venue Retail Group, fastighetsbolaget Atrium Ljungberg, modebolaget Odd Molly, klädbolaget Kappahl, medicinteknikbolaget Artimplant, bemanningsföretaget Poolia och klädbolaget RNB. Samtliga dessa bolag har en kvinnlig vd, och många av dem återfinns till synes inom konsumentindustrin.
Allbright är en stiftelse vars syfte är att få antalet kvinnor i styrelser och ledningsgrupper att öka. Initiativtagare och finansiär till Allbright är finansmannen Sven Hagströmer, ordförande för Creades/Öresund.
Volvo Cars
Aktieanalys
Rapporter
Handelsbanken
Volvo Cars
Aktieanalys
Rapporter
Handelsbanken
Marknadsöversikt
1 DAG %
Senast
1 mån
