Industrilöner ökar 2,1 procent
Parterna i industrin har tecknat ett nytt treårigt löneavtal som ger löneökningar på totalt 6,3 procent över tre år. Det framgår av ett pressmeddelande från Teknikföretagen på tisdagen.
2 april, 2013
Avtalet rör 300 000 anställda i teknikindustrin och är tecknat mellan Teknikföretagen, IF Metall, Unionen och Sveriges Ingenjörer.
Avtalets värde är på 6,8 procent över 36 månader och inkluderar bland annat avsättningar till deltidspension.
Unionen konstaterar i ett pressmeddelande att av det totala avtalsvärdet på 6,8 procent för avtalsperioden går 6,3 procent till löneökningar och 0,5 procent avsätts i ett nytt system för deltidspension som nu införs.
Löneökningarna fördelar sig mellan åren genom att de höjs med 2 procent det första året, med 2,1 procent det andra och med 2,2 procent det sista avtalsåret, som också är uppsägningsbart.
"Det är bra att vi till slut kunde nå en överenskommelse. Avtalet ger stabila planeringsförutsättningar för Sveriges så betydelsefulla exportindustri", säger Teknikföretagens vd Åke Svensson i en kommentar.
Han konstaterar att industrin ännu en gång satt märket för den övriga arbetsmarknaden.
Teknikföretagen skriver att avtalet innehåller flera viktiga ändringar i villkorsfrågor som är positiva för deras medlemsföretag. Bland förändringarna finns större flexibilitet i förläggningen av ordinarie arbetstid, bättre och enklare övertidsregler och deltidspension som möjliggör arbete längre upp i åren och underlättar generationsväxling.
Det nya avtalet träder i kraft den 1 april 2013 och löper till den 31 mars 2016.
Avtalen innehåller sammanlagt för hela avtalsperioden en garanterad löneökning för varje individ på 780 kronor i månaden och en höjning av lägstalönerna med 6,3 procent. De nya avtalen innebär också att föräldralönen utökas med ytterligare en månad till sex månader.
Ämnen i artikeln
Industrilöner ökar 2,1 procent
Parterna i industrin har tecknat ett nytt treårigt löneavtal som ger löneökningar på totalt 6,3 procent över tre år. Det framgår av ett pressmeddelande från Teknikföretagen på tisdagen.
2 april, 2013
Avtalet rör 300 000 anställda i teknikindustrin och är tecknat mellan Teknikföretagen, IF Metall, Unionen och Sveriges Ingenjörer.
Avtalets värde är på 6,8 procent över 36 månader och inkluderar bland annat avsättningar till deltidspension.
Unionen konstaterar i ett pressmeddelande att av det totala avtalsvärdet på 6,8 procent för avtalsperioden går 6,3 procent till löneökningar och 0,5 procent avsätts i ett nytt system för deltidspension som nu införs.
Löneökningarna fördelar sig mellan åren genom att de höjs med 2 procent det första året, med 2,1 procent det andra och med 2,2 procent det sista avtalsåret, som också är uppsägningsbart.
"Det är bra att vi till slut kunde nå en överenskommelse. Avtalet ger stabila planeringsförutsättningar för Sveriges så betydelsefulla exportindustri", säger Teknikföretagens vd Åke Svensson i en kommentar.
Han konstaterar att industrin ännu en gång satt märket för den övriga arbetsmarknaden.
Teknikföretagen skriver att avtalet innehåller flera viktiga ändringar i villkorsfrågor som är positiva för deras medlemsföretag. Bland förändringarna finns större flexibilitet i förläggningen av ordinarie arbetstid, bättre och enklare övertidsregler och deltidspension som möjliggör arbete längre upp i åren och underlättar generationsväxling.
Det nya avtalet träder i kraft den 1 april 2013 och löper till den 31 mars 2016.
Avtalen innehåller sammanlagt för hela avtalsperioden en garanterad löneökning för varje individ på 780 kronor i månaden och en höjning av lägstalönerna med 6,3 procent. De nya avtalen innebär också att föräldralönen utökas med ytterligare en månad till sex månader.
Ämnen i artikeln
Volvo Cars
Aktieanalys
Rapporter
Handelsbanken
Volvo Cars
Aktieanalys
Rapporter
Handelsbanken
Marknadsöversikt
1 DAG %
Senast
1 mån
