Idag består bolagens styrelser till 22,7 procent av kvinnor. Det är en liten minskning från tidigare år. I ledningsgrupperna däremot så ökar andelen kvinnor, men från en mycket låg nivå. Nu består bolagsledningarna till 16,3 procent av kvinnor. Det visar Andra AP-fondens så kallade Kvinnoindex.

Trenden vad gäller bolagsledningar är alltså positiv, men utvecklingen går långsamt. Enligt Andra AP-fondens uträkningar skulle det, med nuvarande förändringstakt, ta 52 år innan andelen kvinnor i ledningsgrupperna uppgår till 50 procent.

När det gäller styrelserna skulle det med nuvarande förändringstakt ta 27 år innan andelen män och kvinnor är 50/50.

"Vi tror att det är viktigt att så många som möjligt agerar för att åstadkomma en snabbare förändring. Annars riskerar vi att fortsätta se mycket kompetens "försvinna" på vägen, vilket vi tror är olyckligt både för företagens konkurrenskraft och samhället i stort", säger Eva Halvarsson, vd på Andra AP-fonden.

Enligt Kvinnoindex är andelen kvinnor störst i de större bolagen på Stockholmsbörsen och i branscher med en hög andel kvinnliga anställda. Det är tjänste- och finansbranscherna som har högst andel kvinnor i sina styrelser, medan medie- och hälsovårdsbranscherna har högst andel kvinnor i ledningsgrupperna.

Sämst på jämlikhet är man i råvarusektorn. Där finns lägst andel kvinnor både i styrelserna och i ledningsgrupperna. Ledningarna och styrelserna i Stockholmsbörsens råvarubolag består till 90 procent av män, enligt Andra AP-fonden.