Uttrycket "ålderism" var något vi blev bekanta med våren 2012. Det användes först av socialförsäkringsminister Ulf Kristersson och senare av utredarna i pensionsåldersutredningen, som såg just ålderismen - det vill säga det faktum att arbetsgivarna av olika skäl verkar föredra yngre arbetskraft - som ett av de största hindren för höjd pensionsålder.

"Det finns en okunskap och en ovilja att anpassa arbetet efter äldre arbetskraft hos arbetsgivarna", sa Viktoria Bergström, utredare i Pensionsåldersutredningen, i en artikel som du kan läsa här.

Diskriminering i arbetslivet på grund av ålder är dock förbjudet i Sverige. Och nu skärps lagstiftningen ytterligare. Integrationsminister Erik Ullenhag meddelade på en pressträff på måndagen att regeringen vill förbjuda åldersdiskriminering på alla områden i samhället.

"Vi har en märklig syn på ålder i Sverige, där vi alldeles för ofta slarvar bort äldres kompetens. Det är sannolikt förklaringen till att ålder tillsammans med kön är de vanligaste grunderna för upplevd diskriminering i Sverige. Genom att stärka diskrimineringsskyddet ger vi människor möjlighet att få upprättelse samt ändra attityder till ålder", säger Erik Ullenhag i en kommentar.

Diskriminering på grund av ålder ska i fortsättningen förutom att vara förbjudet inom arbetslivet även vara förbjuden även när det gäller bland annat hälso- och sjukvård, socialtjänst, socialförsäkring, arbetslöshetsförsäkring, statligt studiestöd och offentlig anställning, föreslår regeringen i en lagrådsremiss.

Men undantag finns. Försäkringstjänster undantas förbudet och sådant som pensionärs- och ungdomsrabatter ska vara tillåtna även i fortsättningen.

Den nya lagstiftningen föreslås börja gälla den 1 januari 2013.