Fyra av tio anställda svenskar är missnöjda med sin lön och många känner att de inte har en rättvis lön i förhållande till sitt yrke och andra arbetsplatser. Det skriver SvD med hänvisning till tidningen Kollega.

Fackförbundens webbplatser är fulla med information om hur man ska göra för att få upp sin lön, men ändå blir många missnöjda när lönen väl bestäms och känner sig orättvist behandlade.

”Vi jämför oss med varandra. Om vi var kollegor och jag fick 50 kronor mer än dig i lönepåslag, samtidigt som du tycker att du gör ett mycket bättre jobb, då skulle du kunna tappa sugen. Trots att det handlar om en skitsumma”, säger Magnus Sverke, professor i psykologi, till tidningen.

I många av kollektivavtalen finns det en garanterad lönehöjning per år, men detta upplägg gillas inte av arbetsgivarorganisationen Almega.

”Det är mer rättvist att det sätts en individuell lön än att alla får lika mycket. De garanterade löneökningarna gör att man tappar möjligheten att fördela pengarna på dem som borde ha dem”, säger Jonas Milton, vd för Almega.

Jonas Milton tycker istället att löneskillnaderna borde vara större än de är idag, både inom yrken och mellan yrken och hävdar att Sverige har den lägsta lönespridningen i hela västvärlden.

Landets löntagare är inne på samma spår enligt en undersökning från Novus. 53 procent svarade nej på frågan om man skulle vara beredd att avstå lönetillägg till förmån för dem som tjänade mindre. 21 procent svarade dock ja på frågan vilket även visar att det finns ett brett stöd för minskade löneskillnader.

”Man ska inte vara fattig när man jobbar heltid. I debatten har man ofta glömt att det finns människor av kött och blod som ska överleva det här”, säger Torbjörn Johansson, LO:s avtalssekreterare.