Teknikföretaget Sivers Semiconductors styrelse föreslår ett nytt långsiktigt incitamentsprogram med högst 7,28 miljoner personaloptioner, motsvarande cirka 2 procent av aktierna och rösterna efter utspädning. Det framgår av kallelsen till en extra bolagsstämma den 22 oktober.

Programmet, P11, riktar sig till anställda i USA, Skottland, Sverige, Indien och Kina. Optionerna tilldelas utan kostnad och intjänas efter tre år. Varje option ger därefter rätt att köpa en aktie till 110 procent av den volymvägda genomsnittskursen under de fem handelsdagarna före tilldelningen.

Vd kan tilldelas högst 1 miljon optioner, medan övriga anställda får olika maximala tilldelningar beroende på befattning. Tillsammans med befintliga incitamentsprogram kan den maximala utspädningen uppgå till cirka 6,1 procent.

Styrelsen motiverar programmet med behovet av att behålla och rekrytera personal samt skapa ett långsiktigt incitament för de anställda. Förslaget kräver stöd från minst nio tiondelar av såväl avgivna röster som representerade aktier på stämman.

Reno Santic
Nyhetsbyrån Finwire
https://twitter.com/finwire
newsroom@finwire.se