Visioner är bra men utförandet är avgörande. Därför är det viktigt att ha satt rätt mål av rätta anledningen. Det kan göra skillnaden mellan succé och magplask.

Managementlegenden Andy Grove introducerade på 1970-talet ett tydligt tankesätt för företagsledningar och entreprenörer. Modellen som kallas OKR kan lika väl appliceras på ett målinriktat sparande.

Andy Grove

OKR står för för Objectives & Key Results. Nycklarna är frågeställningarna varför och hur.

Varför ska vi lyssna på Andy Grove?

Andy Grove kom till USA i samband med Ungernrevolten 1956. I USA utbildade han sig i New York och senare vid Berkeley i Kalifornien.

Karriären lede honom till halvledarbolaget Intel där han var med från start och byggde upp ett av världens främsta teknikbolag. Senare bland annat i rollen som CEO och styrelseordförande. Flera stora företagsledare har sedan haft honom som idol och Apples grundare Steve Jobs ska ha varit en av dem.

Groves management och företagsbyggande har gjort honom till en legend i Silicon Valley och tankemodellen som förkortas OKR, har blivit närmast religion för teknikföretagen i Kalifornien.  Google ska tidigt anammat detta tankesättet.

Efter Andy Groves bortgång år 2016 sa Brian Kraznich (tidigare CEO på Intel) så här om honom.

“Andy made the impossible happen, time and again, and inspired generations of technologists, entrepreneurs, and business leaders.”

OKR:s

Syftet med OKR-modellen är att sätta rätt mål - för att vägen dit ska bli rakare. Då krävs att du vet varför och sen hur det målet ska nås. Det låter enkelt men så är sällan fallet.

Ditt varför (Objective) är vad du i slutändan vill uppnå. Med ditt aktiesparande handlar det sannolikt om att bli rikare. Men det är ett dåligt formulerat slutmål. Ett välformulerat slutmål ska tydligt kunna motiveras med varför det är så viktigt.

Mer välformulerat – varför? –

Jag sparar för att i framtiden kunna jobba mindre och spendera mer tid med min familj.

Det övergripande målet (Objective) ska vara sant och måste vara något som du brinner för helhjärtat. Annars är målet sannolikt inte något som motiverar dig att göra de uppoffringarna som krävs.  

Men hur?

Det övergripande målet ska sen delas upp i delmål (Key Results). Delmålen ska vara specifika, mätbara och tidsbundna. De ska vara högt ställda men ändå realistiska.

Så hur ska målet nås?

 - Genom att spara pengarna som finns kvar på lönekontot den 24:e varje månad.

Återigen ett dåligt formulerat delmål.

Så mer välformulerat – hur? –

För att skapa en tillräckligt stor ekonomiskt frihet krävs, som exempel, 4 000 000 kr i samlat sparande. Det kapitalet ska ge fyra procent i direktavkastning, eller cirka 13 000 kronor extra per månad att leva för.

Med 150 000 kronor i startkapital behövs därför ett sparande på 5 600 kronor i månaden de kommande tjugo åren för att nå ditt. Förutsatt en avkastning på 8 procent per år.

Om ett år måste saldot på ISK-kontot vara 235 000 kronor. Om sju år 904 000 kronor. Annars riskerar målet att inte nås. Men skulle du missa på ett delmål ge inte upp. Avkastningen på börsen varierar som bekant väldigt mycket år för år. Fortsätt jobba mot slutmålet. Nästa börskrasch kan bli ett utmärkt tillfälle att istället höja det månatliga sparande när värderingarna kommit ned.

Är delmålen tydliga? – Absolut. Huruvida det är rimligt beror på förutsättningarna. Men nu står det klart varför sparandet är så viktigt och hur vi ska komma ditt. Men det är alltså inte med kronor och ören i tanken som arbetet mot 4 000 000 kr i samlat sparande inleds.

Mer konkret för det faktiska sparandet är också valet av aktier och tillgångsslag att investera i. Med noggrant formulerade sparmål blir det svårare att motivera chansartade investeringar i högriskpapper - för inte skulle du riskera tiden med familjen för chansen till snabba vinster.

John Doerr, som tidigare arbetet med Andy Grove på Intel, har plockat upp OKR-fanan och sprider budskapet vidare. På Ted Talks beskriver han tankesättet noggrannare för den som är intresserad av att lära sig mer.