Flera organisationer och myndigheter har nu skickat in sina synpunkter på pensionsåldersutredningens förslag, exempelvis Pensionsmyndigheten som vi skrev om tidigare, läs här.

Dagens Industri har tagit del av synpunkterna från flera andra tunga instanser, och det finns en gemensam nämnare, de flesta säger ja till höjd pensionsålder.

Här är remissvaren i korta drag:

LO

Säger ja till höjd pensionsålder och införande av en riktålder. Organisationen vill ha en höjning till 66 år redan 2015, det vill säga fyra år tidigare än utredningens förslag. LO:s främsta argument är att exempelvis sjukpenning och a-kassa också för en höjd åldersgräns till 66 år. LO pekar också på att stasningar inte bara ska riktas mot äldre utan efterlyser insatser som rätt till heltidsarbete och åtgärder så att unga snabbare kommer in på arbetsmarknaden.

LO är däremot starkt kritiskt till förslaget om att ändra reglerna för tjänstepension, bland annat genom att höja gränsen för tidigast uttag från 55 år till 62 år. De menar att detta inte är ett problem eftersom endast ett fåtal väljer att gå i pension före 62 års ålder.

Skatteverket

Säger ja till höjd pensionsålder men anser att det finns behov av kompletteringar och förtydliganden bland annat när det gäller föreslagna övergångsbestämmelser. Skatteverket menar att det är osäkert vilka försäkringsavtal lagförslagen egentligen ska tillämpas på. Man har också synpunkter på socialavgiftslagen och avdragsrätten vid pensionsavsättningar.

Svenskt Näringsliv

Gör tummen ned för de flesta av förslagen i utredningen, men håller med om att äldre bör arbeta längre. Förslag på hur man ska förmå fler att arbeta längre är bland annat genom lägre skatter och avgifter för äldre samt förändringar av det arbetsrättsliga regelverket.

Svenskt Näringsliv säger nej till att höja gränsen för anställningsskydd från 67 år till 69 år eftersom man befarar att det skulle minska arbetsgivarnas intresse av att anställa äldre.

Pensionsmyndigheten

Ligger bakom förslaget om att införa en riktålder och därmed höja pensionsåldern, men ser samtidigt flera hinder för att få ett fullt fungerande system. Den rådande åldersdiskrimineringen som råder på markanden är ett av problemen.

Ett annat problem är de undantagsregler för vissa grupper och inkomster som utredningen framhåller. Man menar att dessa kan leda till att fler personer kommer ha rätt till förmåner så som exempelvis sjukpenning, a-kassa och sjukersättning.

Pensionsmyndigheten anser också att åldersgränserna i kringliggande system behöver ses över.

Svensk Försäkring

Branschorganisationen Svensk Försäkring anser att äldre behöver arbeta längre, men tycker samtidigt att det är viktigare att föreslå förändringar som bidrar till mer flexibla lösningar än att justera åldersgränser.

"Olika individer har olika behov och möjligheter. Det finns de som vill, men inte kan eller förmår, arbeta längre. Det finns också de som, av olika skäl, önskar fortsätta att arbeta förutsatt att de har möjlighet att trappa ned genom att gå i delpension. Ett mer flexibelt system som är bättre anpassat till dagens situation bör därför eftersträvas framför att fokusera på höjda åldersgränser", skriver Eva Erlandsson på Svensk Försäkring.

Imorgon är sista dagen att skicka in remissvar på Pensionsåldersutredningens slutbetänkande, här kan du läsa utredningens förslag i sin helhet.