Det framkom vid en pressträff med Facken inom industrin på fredagen.

Det tredje avtalsåret är uppsägningsbart.

Facken inom industrin konstaterar att avtalen ger förutsättningar för fortsatta reallöneökningar och ligger på en nivå som kan normera på svensk arbetsmarknad och samtidigt gynna Sveriges konkurrenskraft.

Förutom löneökningar innehåller avtalen avsättningar till deltidspension/flexpension. För LO-förbunden innehåller avtalet en låglönesatsning där arbetsplatser eller branscher med anställda som tjänar under 24.000 per månad får en högre lönepott.

Avtalen ger 2 procents löneökningar per år, från den 1 april 2017.

Utöver löneökningarna sker avsättning för att öka medlemmarnas deltidspension/flexpension. Ökningen för 2017 är 0,2 procent och 0,3 procent år 2019. Alltså totalt 0,5 procent.

IF Metalls ordförande Anders Ferbe sade vid pressträffen att de är nöjda med avtalsvärdet, varav en halv procent går till delpension.

"Vi noterar att med de beräkningar vi gör finns alla förutsättningar att vi fortsätter med att kunna få reallöneökningar under kommande avtalsperioden. Vi tror att vi med det här avtalet stärker industrins konkurrenskraft och att vi därmed skapar förutsättningar för fler jobb i Sverige, säger Anders Ferbe.

Han sade att uppgörelsen visar att industriavtalet, som fyller 20 år, nu visar sig kunna leverera för den kommande treårsperioden.

De nya avtalen gäller från den 1 april 2017 till och med den 31 mars 2020.

Facken inom industrin består av IF Metall, GS, Livsmedelsarbetareförbundet, Sveriges Ingenjörer och Unionen.

Förra årets ettåriga avtal gav en löneökning på 2,2 procent.