Den nya kreditfaciliteten, som utökas från 3,1 miljarder till 3,5 miljarder, tillhandahålls av sju av SAS nuvarande långivare och SAS huvudaktieägare. Det framgår av ett pressmeddelande.

Det nya kreditavtalet är villkorat av "parlamentariska godkännanden (i förekommande fall)", och undertecknade av nya kollektivavtal som betecknas som en "central och integrerad del" av det nya sparprogrammet.

"SAS har initierat diskussioner med berörda fackföreningar och kommer att inleda en bred kommunikationssatsning till sina medarbetare för att erhålla samtycke till förändringarna i kollektivavtalen inom mycket kort tid", skriver SAS.

SAS anställda kommer informeras om spar- och strukturplanen och kraven i de nya kollektivavtalen på interna möten idag, måndag, och under de kommande dagarna. Senast på söndag, den 18 november, ska facken återkomma till ledningen med sina krav på de nya kollektivavtalen.

"Detta är vårt 'final call', om vi ska finnas kvar. Vi har fått denna sista chans att starta om och genomföra dessa fundamentala förändringar. Jag vet att vi kräver mycket av våra medarbetare, men det finns ingen annan väg", skriver SAS vd Rickard Gustafson i ett uttalande.

Bland annat vill SAS vill sänka lönerna för den flygande personalen med i snitt 12 procent.

Rickard Gustafssons egen lön kommer att sänkas med 20 procent, uppgav han vidare. Lönesänkningarna för högre tjänstemän kommer att ligga i häradet 15-17 procent.

SAS bilaterala faciliteter, uppgående till 1,25 miljarder kronor, kommer samtidigt att avslutas "eftersom dessa faciliteter ger begränsad nytta till en hög finansiell kostnad", skriver SAS.

"Den nya faciliteten, inklusive likvida medel, kommer att ge nödvändig finansiell beredskap fram till avyttringarna av tillgångarna och full effekt av bolagets kostnadsbesparingsprogram är realiserade", heter det.

SAS nya åtgärdsprogram, som syftar till att nå en årlig resultateffekt om 3 miljarder kronor, innefattar nya kollektivavtal för de anställda.

Programmet innehåller även sänkta löner "för att uppnå marknadsmässighet". Bolaget skriver dock inte hur mycket lönerna ska sänkas och inom vilka delar av bolaget lönesänkningar kan komma ifråga.

Programmet, kallat 4Excellence Next Generation, innefattar även centralisering av administrativa funktioner och nya pensionsvillkor och outsourcing av call centers och så kallade marktjänster.

Av den planerade effekten om 3 miljarder kronor väntas 1,5 miljarder i positiv resultateffekt realiseras under räkenskapsåret 2012/2013.

"Planen är självfinansierad och kräver inget nytt kapital", betonar SAS.

Omstruktureringskostnader inklusive engångsposter kommer att uppgå till cirka 1,5 miljarder kronor, varav 0,9-1,0 miljarder kronor kommer att belasta räkenskapsåret 2012.

Beskeden från SAS mottogs positivt på aktiemarknaden. Minuterna efter måndagens börsöppning hade aktien stigit med strax över 5 procent.