I slutet av april 2006 lyckades fack och arbetsgivare efter flera års förhandlingar enas om ett nytt tjänstepensionsavtal för omkring 700 000 privattjänstemän, ITP.

Det nya tjänstepensionsavtalet för privattjänstemän är premiebestämt, vilket betyder att pensionens storlek beror på avkastningen på premieinbetalningarna. I det gamla avtalet var det slutlönen som helt bestämde tjänstepensionens storlek.

Men det nya tjänstepensionsavtalet gäller i sin helhet bara för anställda födda 1979 eller senare. Det innebär en rekordlång övergångsperiod på hela 37 år!

De som är födda 1978 eller tidigare omfattas fortfarande av det gamla ITP. Så här ser de båda tjänstepensionsavtalen ut för de två grupperna.

Födda 1979 eller senare:

För löner under 7,5 inkomstbasbelopp (333 750 kronor) blir premien 4,5 procent och 30 procent på lön därutöver. Tjänstepensionen börjar tjänas in från det man fyller 25 år.

Du får själv välja hur din premie ska förvaltas, men i avtalet står att minst hälften ska "placeras i annan, säkrare form än ren fondförsäkring". En del av avgiften ska kunna användas för att välja till ett familjeskydd.

Pensionen är livsvarig, det vill säga betalas ut under resten av ditt liv. Men du kan välja att få den utbetald under kortare tid. Du kan ta ut den tidigast från 55 år.

Eftersom det är dina egna fondval som styr hur hög avkastningen blir kan ingen i förväg veta exakt hur stor tjänstepensionen blir i det nya ITP-avtalet.

Det nya pensionsavtalet har ingen ITPK-del, det finns bara kvar i det gamla. Läs mer nedan.

Födda 1978 eller tidigare:

Tjänstepensionen från det gamla ITP-avtalet är förmånsbestämd, vilket betyder att du är garanterad en viss pension, vars storlek beror på hur hög din slutlön kommer att vara.

Du började tjäna in ITP från 28 års ålder och för att få full ITP måste du vara med i 30 år.

"Full" ITP betyder att du har rätt till en avtalspension på ungefär 10 procent av den lön du har när du går i pension, upp till 27 257 kr per månad. För lön mellan det och 72 951 kr i månaden har du rätt till 65 procent av din inkomst i pension. Den som tjänar ännu mer får 32,5 procent av inkomsten över denna gräns i pension. Högsta tjänstepensionsgrundande inkomst är 109 426 kr i månaden.

Det finns ett efterlevandeskydd i form av familjepension. Men den betalas bara ut om den efterlevande varit gift med den avlidne eller registrerad partner. Sambor får inget ¿ oavsett hur länge man varit sambo eller hur många barn man har tillsammans.

Familjepensionen för privattjänstemän är dessutom kopplad till inkomsten. För att få automatisk efterlevandepension från ITP måste den avlidne ha tjänat mer än 27 357 kr i månaden (7,5 inkomstbasbelopp).

Inte ens barnen får automatisk pension från ITP om den döde föräldern tjänade mindre. Medan barn till högavlönade får pension tills de fyller 20 år.

Det går att förstärka familjens skydd ändå. Det måste man i så fall själv välja till i ITPK, alltså den del av avtalspensionspremien som du själv får placera.

Om du byter jobb kan du helt komma att omfattas av det nya ITP-avtalet. Arbetsgivare som gick med i ITP-planen efter den 25 april 2006 kan nämligen välja att enbart tillämpa det nya avtalet.

Du kan välja att få tjänstepensionen utbetald under en begränsad tid, dock minst fem år och tidigast från 55.

Dessutom finns en kompletteringsförsäkring, ITPK. Till den avsätts 2 procent av lönen och du kan själv välja placeringsinriktning.

I det nya ITP-avtalet ingår också en flytträtt av ITPK, mer förmånlig placering av premien för den som inte gör något val, plus att man kan välja att använda framtida ITPK-premier till en familjepension.