STOCKHOLM (Nyhetsbyrån Direkt) Långsiktig konkurrenskraft kan inte bygga på att löner hålls ned utan kräver att löner höjs för att locka människor till efterfrågade yrken.

Det säger Sveriges Ingenjörers samhällspolitiske chef och chefekonom Johan Kreicbergs i en intervju med Nyhetsbyrån Direkt.

"Det blir ofta en diskussion om vi måste hålla ned lönerna för att bli konkurrenskraftiga, men i ett långsiktigt perspektiv måste man ha löner som är tillräckligt attraktiva för att få människor att söka sig till efterfrågade yrken. Den stora frågan för näringslivet nu är ju kompetensbrist och då måste man ha löner som lockar", säger han.

Från arbetsgivarsidan talas det om att avtalsrörelsen 2023 måste stärka svensk konkurrenskraft, mot bakgrund av att svenska arbetskraftskostnader är bland de högsta i världen och produktiviteten längre utvecklats svagt. Från Johan Kreicbergs hörs andra tongångar:

"Svensk konkurrenskraft är väldigt bra. Svensk industri ligger i framkant, framför allt när det gäller klimatomställningen."

Inför avtalsrörelsen efterfrågar han en större långsiktighet, med mindre fokus på det senaste inflationsutfallet eller inköpschefsindexet.

"För den långsiktiga konkurrenskraften kan vi inte ha en sådan kvartalslönesättning. I yrken där det finns en väldig efterfrågan måste lönerna också signalera det. Jag hoppas att man kan klara av att vara långsiktig i lönebildningen", säger han.

Vad gäller de ekonomiska förutsättningarna inför avtalsrörelsen säger Johan Kreicbergs att det än så länge ser starkt ut, även om konjunkturen väntas kylas av framöver.

"Företagen går fortfarande rätt bra och det är en väldigt stark efterfrågan på ingenjörer. Arbetsmarknaden är fortfarande het och vi är rätt övertygade om att det även långsiktigt kommer att finnas enorma rekryteringsbehov. Vi är inte oroliga för någon hög arbetslöshet även om konjunkturen med all sannolikhet viker", säger han.

Johan Bahlenberg +46 8 5191 7935

Nyhetsbyrån Direkt