Trots en växande börs med rekordmånga noterade bolag så minskar jämställdheten i ledningarna, visar en granskning gjord av stiftelsen Allbright som arbetar för bredare representation i näringslivet.Andelen kvinnor i de totalt 266 börsbolagens ledningsgrupper har visserligen ökat från 18,5 procent förra året till 19 procent i år, men det beror främst på att antalet personer i ledningarna bantats ner kraftigt, enligt Allbrights rapport.Andelen jämställda bolag har dock minskat. Liksom förra året hamnar 27 bolag på "vita listan", med jämställda ledningsgrupper enligt minst 40/60-principen. Men mängder av nytillkomna bolag gör ändå att jämställdheten på börsen, relativt sett, sjunker. Mest jämställda är konsumentnära företag som hälsobolag och bolag verksamma inom konfektion och fastigheter.Fyra storbolag räknas som jämställda – Atrium Ljungberg, Investor, Lundin Mining och Ratos. Och det är också i de stora bolagen som störst steg tagits mot jämställdhet undet det gångna året.East Capital Explorer och Björn Borg är de enda börsbolag som går mot strömmen med en majoritet kvinnor i ledningen.Den stora majoriteten börsbolag, 158 stycken, placerar sig på "gråa listan". I dessa bolag finns minst en kvinna med i koncernledningen men som inte når upp till jämställd representation.På rapportens skämslista finns 79 bolag vars ledningsgrupper består av 100 procent män. Här finns exempelvis Precise Biotemtrics, Hexagon, Scandi Standard, Lundbergföretagen, Africa Oil och Indutrade.Allra minst jämställda, totalt sett, är bolagen i energibranschen med PA Recources på en bottennotering.

Förtydligande: Rapporten gäller representationen i bolagens högsta ledningsgrupp, inte i styrelserna. Informationen bygger på data från 2014. Allbright har i en separat rapport också granskat jämställdheten i bolagsstyrelserna med data från 2015.