Amerikanska nöjesbolaget Walt Disney ändrar sina program för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) för att tydligare koppla dem till affärsmässiga resultat, enligt ett internt memo som Reuters tagit del av.

Bolagets tidigare “Reimagine Tomorrow”-satsning kommer att döpas om till “MyDisneyToday” och fokusera på hur väl företaget lyckas locka topptalanger och skapa en arbetsmiljö där alla känner tillhörighet.

"Vi skapar underhållning som tilltalar en global publik, och att ha en arbetsstyrka som speglar våra konsumenter hjälper att driva vår verksamhet", skriver personalchefen Sonia Coleman.

Kriterierna för utvärdering av chefernas ersättning kommer också att ändras genom att ersätta den tidigare mångfaldsfaktorn med en prestationsfaktor kallad "talangstrategi". Enligt företagets senaste redovisning baseras chefsersättningar till 70 procent på finansiella mål och 30 procent på andra prestationsfaktorer.

Walt Disney har på senare tid kritiserats av konservativa grupper för mångfald i filmer. Bolaget har även hamnat i en konflikt med Floridas guvernör Ron DeSantis kring en lag som begränsar diskussioner om kön och sexualitet i klassrummet.

Amila Ceranic
Nyhetsbyrån Finwire