STOCKHOLM (Nyhetsbyrån Direkt) Meta och Microsoft meddelade tidigare i veckan över 20.000 möjliga jobbnedskärningar. Beskeden kommer bara månader efter att Amazon presenterade sina mest omfattande uppsägningar hittills, och bedömare varnar nu för att nedskärningarna kan fortsätta.

Det skriver CNBC.

Samtidigt som de största teknikbolagen investerar hundratals miljarder dollar i artificiell intelligens försöker de också använda samma teknik för att minska kostnader och effektivisera organisationerna. Företagen anpassar sig dessutom efter den kraftiga överrekrytering som skedde under pandemin.

Enligt Layoffs.fyi har mer än 92.000 techanställda förlorat jobbet hittills under 2026. Sedan 2020 uppgår det totala antalet uppsägningar till nära 900.000.

Anthony Tuggle, ledarskapsexpert som tidigare arbetat med AI, betonade att utvecklingen signalerar en djupgående förändring.

"Detta representerar en grundläggande strukturell förändring snarare än en tillfällig marknadskorrigering. Vi bevittnar början på en permanent omvandling i hur arbete organiseras och utförs över branscher", sade Anthony Tuggle.

Meta meddelade i ett internt memo att bolaget planerar att säga upp 10 procent av personalstyrkan, omkring 8.000 personer, med start den 20 maj. Företaget stoppar även rekryteringen till 6.000 öppna tjänster. Enligt bolaget sker neddragningarna som en del av arbetet för att driva verksamheten mer effektivt och finansiera andra investeringar.

Microsoft bekräftade samtidigt att bolaget erbjuder frivilliga avgångspaket, första gången i företagets 51-åriga historia. Omkring sju procent av de amerikanska anställda uppges omfattas, vilket kan motsvara cirka 8.750 personer.

Även utanför den traditionella techsektorn märks utvecklingen. Nike meddelade nya uppsägningar som berör cirka 1.400 anställda, främst inom teknikavdelningen.

Samtidigt påstår vissa branschföreträdare att AI också kommer att skapa nya jobb, även om det ännu är oklart hur arbetsmarknaden kommer att se ut.

Rajat Bhageria, vd för startupbolaget Chef Robotics, sade att "vi börjar bara förstå hur mycket av vårt dagliga arbete AI kan hantera för oss i alla möjliga typer av jobb".

En studie från Motion Recruitment visar dock att AI redan bromsar nyanställningar inom ingångsroller och bredare IT-tjänster, medan efterfrågan på specialiserade AI-kompetenser ökar. Lönerna i techsektorn uppges samtidigt vara i stort sett oförändrade jämfört med 2025, med undantag för vissa specialistroller som AI-ingenjörer.

Glassdoors chefsekonom Daniel Zhao sade att osäkerheten gör att färre vågar lämna sina jobb, vilket påverkar både arbetsmiljö och rörlighet på arbetsmarknaden.

"Eftersom naturlig personalomsättning inte sker lika ofta är företagen mer aggressiva med att få ut folk genom dörren. Oavsett om det innebär explicita uppsägningar eller att höja ribban för prestationsbedömningar, finns det en mängd åtgärder arbetsgivare vidtar för att minska personalkostnaderna", tillade han.

Enligt Glassdoors senaste Employee Confidence Index har tekniksektorn sett det största tappet i framtidstro av alla branscher. Förtroendet föll med 6,8 procentenheter i mars jämfört med året innan.

Samtidigt fortsätter investeringarna. Alphabet, Microsoft, Meta och Amazon väntas tillsammans spendera nära 700 miljarder dollar i år på AI-infrastruktur.

Daniel Zhao beskriver situationen som ovanlig och noterade att "detta är en ganska ovanlig teknologisk boom där de som deltar känner sig ganska oroliga över vad som händer. Många arbetare känner sig fast just nu".

Börsredaktionen +46 8 51917911 https://twitter.com/Borsredaktion

Nyhetsbyrån Direkt