Premierna för sak-, liv- och pensionsförsäkringar har alltid sett olika ut för kvinnor och män. En man som tecknar en bilförsäkring har fått betala mer än en kvinna som gör detsamma. En kvinna får lägre utbetalning av sin tjänstepension än en man, eftersom hennes sparkapital ska räcka längre då hon förväntas leva i fler år.

Enligt ett EU-direktiv är det dock förbjudet att diskriminera på grund kön när det gäller varor och tjänster, men medlemsstaterna har tillåtits göra undantag från regeln när det gäller försäkringar och pensioner.

Det såg dock ut som att det en gång för alla skulle bli ändring på det. I höstas meddelade EU att det fick vara slut på undantagen, och att krav på könsneutralitet ska införas även för försäkringar och pensioner. Som ett resultat av det föreslog regeringen i en lagrådsremiss att kön inte ska avgöra pris eller villkor från och med den 21 december i år.

I förslaget gjordes dock ett tydligt undantag - tjänstepensionerna. Dessa ska inte omfattas av kravet på könsneutralitet, vilket betyder att kvinnor fortsatt kommer att få en lägre utbetalning av sin tjänstepension varje månad än mannen, trots lika hög lön under arbetslivet. Regeringens undantag fick mycket kritik när lagrådsremissen kom.

Inom kollektivavtalen, där majoriteten av svenska tjänstepensionssparare ingår, är tjänstepensionerna redan könsneutrala. Men många står fortfarande utanför kollektivavtalen, exempelvis egenföretagare och anställda i företag som inte omfattas av kollektivavtal.

Nu går Nordea mot strömmen och inför könsneutralitet för samtliga nytecknade försäkringar - även för tjänstepensionen. Det aviserade banken under ett seminarium i Almedalen.

"Vi tycker inte att det är sakligt att ha kön som en grund när det gäller prissättning. Skillnaderna mellan könen utjämnas allt mer. Mäns och kvinnors livsstil blir allt mer lika och det är ju inte könet som avgör livslängden, utan hur vi lever", säger Britta Burreau, vd för Nordea Liv & Pension.

Om detta är så självklart för er, varför väntar ni med att införa detta först nu, efter ett EU-beslut?

"Vi har inte haft något annat att gå efter. Det enda vi har statistik på är just livslängd när det gäller könen. EU-beslutet var den spark i baken som branschen behövde, nu tvingas vi titta på andra faktorer."

Ni inför endast könsneutralitet på nytecknade försäkringar, varför inte på alla?

"På de gamla försäkringarna har vi ju redan ingått i ett avtal med kunderna, och det tror jag varken vi eller kunderna vill bryta. Det vore en stor administrativ apparat att göra om alla avtal", säger Britta Burreau.

Tror du att andra bolag kommer att följa efter och införa könsneutrala premier även för tjänstepensionen?

"När jag hör kollegor i branschen tala så finns det en väldigt negativ attityd till det. De flesta verkar bara vara beredda att sträcka sig så långt som lagen kräver, det vill säga könsneutralitet endast för privata försäkringar", säger Britta Burreau.

Oavsett om fler följer efter Nordeas exempel med könsneutrala tjänstepensioner eller inte, så blir det tydligare att individuella faktorer snarare än kön får ökad betydelse.

"Vinnare på detta är förstås den som tar hand om sig; som inte röker, som inte dricker och som tränar, man som kvinna", säger Britta Burreau.